Юрист по трудовым спорам

• Порядок рассмотрения жалоб в комиссии по трудовым спорам
• Обжалование решения КТС в суде
• Решение трудового спора в судебном порядке
• Другие способы решения трудовых споров
• Почему стоит обратиться к юристу по трудовым спорам компании ИП «Лютов»

Трудовые споры — это разногласия, которые возникают между сотрудниками и работодателям по причине изменения условий труда, а также нарушения законодательных документов и договоров, регулирующих нормы в сфере трудового права. Часто причинами таких конфликтов является полная или частичная невыплата заработной платы, незаконное увольнение работника, неправомерное применение взысканий и др.

Право на разрешение трудовых споров и способы их урегулирования определяются ч.4 ст.37 Конституции РФ.

Разногласия индивидуального характера разрешаются путем переговоров сторон, обращения в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в судебном порядке.

Компания ИП «Лютов» предоставляет полный комплекс юридических услуг в сфере оспаривания решений, принятых КТС. Опытные высококвалифицированные специалисты предоставят необходимую консультацию, помогут составить пакет документов, обжаловать решение по трудовому спору и представят интересы клиента в суде.

Порядок рассмотрения жалоб в комиссии по трудовым спорам

  

Комиссия по трудовым спорам формируется по инициативе одной из сторон конфликта и занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Организация КТС не является обязательным условием. Работник вправе при возникновении спора с работодателем сразу подать исковое заявление в суд.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно в течение 3 месяцев после получения информации о нарушении своих прав. Для этого необходимо составить соответствующее заявление. Какие-либо требования к содержанию данного документа законодательно не установлены.

Срок рассмотрения заявления составляет 10 дней с даты его подачи. При нарушении данного условия работник вправе перевести дело в суд.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует равное количество представителей каждой из сторон. Решение принимается путем тайного голосования. Результат определяется простым подсчетом голосов присутствующих членов комиссии. Копии документа выдаются обеим сторонам спора в течение 3 дней с даты его составления.

Обжаловать решение по трудовому спору можно на протяжении следующих 10 дней. По истечении данного срока документ подлежит обязательному исполнению, на что законодательством предусматривается 3 суток.

В противном случае работнику выдается удостоверение, которое по своей сути является исполнительным документом. Получить его можно в течение 1 месяца с даты принятия решения. При наличии уважительной причины данный срок может быть продлен.

Как обжаловать решение по трудовому спору?

  

В течение 10 дней с момента получения решения комиссии по трудовым спорам работник вправе обжаловать его в суде. Для этого необходимо обратиться в соответствующий районный или городской судебный орган общей юрисдикции с исковым заявлением.

Дело рассматривается единолично судьей в присутствии участников спора. Стороны письменно уведомляются о дате и времени заседания. При отсутствии у суда документов, подтверждающих, что участники спора получили соответствующее извещение, рассмотрение дела должно быть перенесено на более позднюю дату.

Если истец или ответчик не могут явиться на заседание по уважительной причине, об этом следует заранее уведомить суд. В противном случае дело может быть рассмотрено без их участия.

Общий срок рассмотрения искового заявления в суде составляет 2 месяца с даты его поступления.

По результатам дела суд выносит соответствующее решение. Сторонам, присутствовавшим в зале заседания, копия документа направляется почтой после его вступления в законную силу. Истцу или ответчику, не явившимся в назначенный день в суд, постановление должно быть отправлено в течение 5 суток с даты его принятия в окончательной форме.

Чем поможет юрист при обжаловании решения комиссии по трудовому спору?

Процедура обжалования решения КТС сопряжена со множеством трудностей и предполагает необходимость знания определенных нюансов законодательства. Для достижения желаемого результата рекомендуется воспользоваться помощью адвоката.

Юрист по трудовому праву поможет в следующих вопросах:

• изучение и анализ материалов дела для последующего формирования правовой позиции и разработки линии защиты клиента;
• подготовка искового заявления и пакета необходимых документов;
• представление интересов клиента в ходе судебных заседаний;
• составление и подача ходатайств, возражений и т. п.;
• контроль за исполнением решения суда.

Решение трудового спора в судебном порядке

  

Согласно ст.391 ТК РФ, следующие виды трудовых споров могут быть рассмотрены исключительно в суде:

• о восстановлении на рабочем месте;
• о переформулировке причины увольнения или перевода на другую должность;
• об оплате времени прогула не по вине работника;
• о возмещении разницы заработной платы за время выполнения нижеоплачиваемых обязанностей;
• о допущении неправомерных действий или бездействии в сфере обработки и защиты персональных данных сотрудника;
• о возмещении работником вреда, причиненного работодателю;
• об отказе в приеме на должность;
• о дискриминации.

Рассмотрению в суде подлежит также любой трудовой спор, участником которого является физическое лицо, выполняющее обязанности по трудовому договору и не имеющее статуса индивидуального предпринимателя и члена религиозной организации.

Согласно общим правилам, обратиться в суд можно в течение 3 месяцев с даты, когда истцу стало известно о нарушении его прав. Кроме того, законодательством установлены специальные сроки подачи искового заявления:

• при увольнении — 1 месяц с момента получения соответствующего приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
• при частичной или полной невыплате заработной платы — 1 год;
• при невыполнении требований по возмещению морального вреда — 3 месяца с даты вступления в законную силу соответствующего решения.

Исковое заявление должно содержать следующие данные:

• наименование судебного органа;
• данные истца;
• сведения об ответчике;
• суть нарушения прав;
• обоснования требований заявителя и их доказательства;
• цена иска и соответствующие расчеты;
• перечень прилагаемых документов.

К иску необходимо приложить:

• копии заявления (по одной для каждого участника процесса);
• доверенность, если интересы истца представляет юрист;
• доказательные материалы;
• расчет суммы требований.

Заявление можно подать в суд как по месту расположения ответчика, так и по месту жительства истца.

Рассмотрение дела предполагает обязательное присутствие работника или его представителя. В противном случае заседание переносится на более позднюю дату. Исключение — наличие заявления работника с просьбой о рассмотрении дела без его присутствия. При повторном отсутствии истца или его представителя дело подлежит снятию с рассмотрения. Работник имеет право подать его повторно.

Исковое заявление должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев с даты его поступления. Срок вынесения решения по вопросу восстановления истца на рабочем месте предусматривает сокращение данного периода до 30 дней. Постановление может быть обжаловано в вышестоящей инстанции в установленном законодательством порядке.

Документ вступает в законную силу по истечении срока, отведенного на его обжалование, при условии, что в течение этого времени апелляция не была подана.

Решение суда о выплате заработной платы должно быть исполнено в течение 3 месяцев, а о восстановлении на рабочем месте — немедленно.

Другие способы решения трудовых споров

  

Кроме КТС и суда работники вправе подать жалобу на работодателя в следующие органы:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Сотрудники организации проводят документальную проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства. На основании полученных результатов принимаются соответствующие меры по устранению нарушений.
2. Прокуратура. Сотрудники правоохранительных органов осуществляют контроль за соблюдением норм законодательства и могут вынести обязательное к исполнению постановление, применить штрафные санкции к работодателю или направить дело в ГИТ или в суд.
3. Органы следственного комитета РФ. Рассматривают заявления о длительной невыплате заработной платы и могут привлечь нарушителя к уголовной ответственности.
4. Роспотребнадзор. Рассматривает жалобы о нарушении СанПиН.
5. Ростехнадзор. Осуществляет проверку соблюдения правил безопасности в условиях труда.

Почему стоит обратиться к юристу по трудовым спорам компании ИП «Лютов»

  

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам сопряжено со множеством сложных нюансов. Поэтому прежде чем приступать к данной процедуре, рекомендуется согласовать свои действия со специалистом.

Юристы компании ИП «Лютов» обладают большим опытом работы в данной сфере. Квалифицированные специалисты проанализируют материалы дела и ответят на все вопросы клиента, составят грамотную стратегию защиты его интересов, сформируют пакет документов в соответствии со всеми требованиями законодательства, представят требования истца в суде, чем существенно повысят шансы на благоприятный исход процесса.